近年来，随着中国反腐力度的不断加大，越来越多的年轻干部，尤其是90后干部因贪腐问题被查处，这一现象引发了社会的广泛关注和深思。“早节不保”这一说法尤为引人注目，它不仅揭示了这些年轻干部在职业生涯初期就未能坚守廉洁从政的底线，也反映了当前社会风气、教育体系以及个人价值观等多方面的深层次问题。
一、90后干部落马案例剖析
1、案例一：某市发改委年轻干部李某
李某，92年出生，大学毕业后通过选调生考试进入某市发改委工作，起初，他以“年轻有为”自居，工作勤奋，深得领导器重，随着职位的升迁和权力的扩大，他开始利用职务之便收受贿赂，最终被查，李某的案例警示我们，廉洁教育不能仅停留在入职前，更需贯穿整个职业生涯。
2、案例二：某区教育局新晋科长张某
张某，90后，凭借出色的工作能力和人际关系，在短短几年内从一名普通科员晋升为科长，随着权力的增长，他逐渐放松了对自己的要求，利用教育资源的分配权进行权钱交易，张某的案例反映了教育系统内部监督机制的不足以及个人道德滑坡的严重性。
二、早节不保现象的成因分析
1、社会风气的影响
当前社会，拜金主义、享乐主义等不良风气对年轻一代的影响不可小觑，一些年轻干部在成长过程中，受到不良风气的侵蚀，导致价值观扭曲，认为“有钱能使鬼推磨”，从而走上贪腐之路。
2、教育体系的缺失
虽然我国的教育体系在不断改革和完善，但针对青少年廉洁教育的重视程度仍显不足，学校、家庭和社会三方面在廉洁教育上的脱节，使得一些年轻干部在踏入社会前未能树立正确的价值观和道德观。
3、个人自律的缺失
面对复杂的社会环境和各种诱惑，部分年轻干部缺乏足够的自律意识和自我约束能力，他们往往在初尝甜头后便难以自拔，最终走向违法乱纪的深渊。
三、如何避免“早节不保”现象的发生
1、加强廉洁教育
从小学到大学，应将廉洁教育纳入课程体系，通过课堂教育、实践活动、案例分析等多种形式，让学生从小树立正确的价值观和道德观，家庭和社会也应积极配合，形成良好的教育合力。
2、完善监督机制
建立健全对年轻干部的监督机制，包括内部监督、外部监督和社会监督等，通过定期的廉政教育、严格的考核制度以及公开透明的信息披露，让权力在阳光下运行。
3、强化个人自律
年轻干部应自觉加强个人修养和自我约束能力，时刻保持清醒头脑，不因一时的利益而迷失方向，要树立正确的权力观和利益观，明白手中的权力是党和人民赋予的，必须用来为人民服务。
4、营造良好社会风气
社会各界应共同努力，营造风清气正的社会环境，媒体应积极宣传正面典型和反面案例，引导公众树立正确的价值观；企业应遵守法律法规和商业道德，不进行利益输送和腐败行为；个人应自觉抵制不良风气的影响，保持清正廉洁的生活态度。
四、守护早节 共筑清廉之基
“早节不保”不仅是对个别年轻干部的警示，更是对整个社会风气的深刻反思，作为新时代的建设者和接班人，年轻干部应当时刻牢记自己的初心和使命，坚守廉洁从政的底线，只有每个人都能够自觉抵制诱惑、保持清正廉洁的作风，才能共同筑起坚不可摧的清廉之基，让我们携手努力，为建设一个风清气正的社会贡献自己的力量！
